Cómo armar un Cuerpo Técnico en Football Manager

Una de las grandes novedades de la última edición del juego fue la posibilidad de delegar y escuchar más que nunca lo que tienen para decirnos nuestros asistentes. Cobra entonces aún más importancia saber como armar un cuerpo técnico en Football Manager 2020 para tener las figuras correctas dentro del club.

Staff Técnico

Análisis grupal

Lo primero a analizar es el staff técnico, es decir aquellos que estarán a cargo del entrenamiento. Es importante contemplar cual es nivel del CT en general dentro de la liga. Como vemos, el staff de mi equipo (Tennis Borussia Berlin) es el mejor de la liga. Entendemos entonces que no deberemos buscar una mejora, pero investiguemos más a fondo.

Una factor clave es cuánto personal y en qué puesto nos permitirá la directiva contratar. Solo se nos permite la contratación de dos entrenadores adicionales. En mi opinión es mejor dedicar esos dos puestos al entrenador de arqueros y el preparador físico; del entrenamiento táctico y técnico pueden encargarse el manager y el asistente.

Otra de las razones para optar por hacer este trabajo al principio de la partida es que todos los empleados de un club aceptarán una salida de mutuo acuerdo. De esa manera el club solo deberá pagarles la mitad de la compensación y nos ahorramos una buena cantidad de dinero.

Análisis individual

Asistente

El actual asistente del TeBe es Daniel Bongartz, ex-jugador del club y, por los datos de su historial, entrenador interino de años anteriores. Como vemos, los atributos de Daniel se complementa muy bien con los de Thomas Federer.

La primera cuestión que me preocupa, su bajo nivel de Trabajo en Cantera (Working with Youngsters). Debido al limitado presupuesto del TeBe, es muy probable que nuestro asistente deba oficiar de entrenador de juveniles. Entonces, necesariamente debe tener un buen nivel en ese atributo. 

Por otro lado, siempre que llego a un club compruebo el salario que cobran mis ayudantes, y cuanto piden candidatos al puesto de talla similar; muchas veces el personal que nos encontramos de inicio en un club no tiene un contrato acorde a la realidad institucional dentro del juego (sea una ganga o un despilfarro), por lo que conviene estar al tanto de lo que deberíamos pagar si quisiéramos reemplazarlo.

Tercer entrenador

El siguiente miembro de nuestro CT es Sascha Schrödter. Como vemos, se trata de un entrenador de buen nivel que sería valioso para el staff si pudiéramos contratar un 3º entrenador dedicado a suplir o complementar lo realizado por Thomas Federer y su asistente. Pero al no ser el caso, su bajo nivel de Preparación Física (Fitness) y de Entrenamiento de Arqueros (GK Distribution-Handling-Shot Stopping) nos obligan a deshacernos de él.

Entrenador de Arqueros

Por último tenemos a Paul Pflug, el Preparador de porteros (Goalkeeping Coach). Siendo líderes a nivel liga en esa categoría de preparación, tengo que asumir que es más que competente considerando la división en la que estamos.

Por tanto, su despido sólo debería darse en el caso de que su sueldo fuera superior a lo que justifica su nivel como preparador.

Staff de Ojeadores

El TeBe inicia la partida sin staff de ojeadores por lo que la labor de contratación deberá correr por nuestra cuenta. Debido a que iniciamos en una liga muy baja no necesitaremos cubrir la totalidad del cupo, que por otro lado seguramente sería una carga económica muy grande. Empezaré por la contratación de un Ojeador en Jefe (Chief Scout)y a partir de ahí veré qué mercados podemos ojear. Si (como sospecho) solo podemos acceder a las ligas alemanas, mantendré un solo ojeador. 

La contratación de un Director Deportivo (Director of Football), aunque permitida por la Directiva, de momento me resulta innecesaria. El Director Deportivo suplementa la tarea del manager en cuanto contrataciones, ventas y reclutamiento de jugadores en general.

Incluso para quienes deciden no delegar esas tareas, puede resultar útil; se lo puede responsabilizar de tomar sugerencias de jugadores para incorporar, reunirse con los ojeadores y filtrar los candidatos que estos traen, o encargar la venta de jugadores que son sobrantes para deshacerse de ellos.

Sin embargo, con una plantilla y un cuerpo de trabajo tan reducido ese dinero no estaría bien aprovechado de esa forma.

Staff Médico

La cuestión con el staff médico se reduce simplemente a comprobar si contamos con empleados a la altura de la liga en la que jugamos, tengamos los cupos que tengamos.

El TeBe arranca sin personal en este rubro, por lo que se justifica la contratación de un buen Fisio en Jefe y, si fuera necesaria, un Fisioterapetua que ejerza de apoyo.

En general la cuestión se resuelve por acumulación y cantidad de trabajo. Si el Fisio deberá ocuparse de muchos jugadores, o incluso con su nivel no se encuentra entre los mejores de la liga, es necesario un refuerzo.

En nuestro caso, el médico sólo debería tratar a los ~20 jugadores del primer plantel, por lo que incorporando un profesional de primer nivel, no vería la necesidad sumar el gasto de un extra.

Formando un CT

Una vez hecho el análisis, quedan entonces definidas las tareas; debemos buscar:

  • Segundo Entrenador competente en las áreas de Defensa, Técnica, Mentales y Trabajo en Cantera
  • Preparador físico
  • Ojeador en jefe y, de ser necesario, uno o más ojeadores
  • Fisioterapeuta en jefe y posibles asistentes

El proceso de contratación

Empezaremos con la búsqueda del Segundo Entrenador. No suelo utilizar filtros pre-hechos para la herramienta de búsqueda, sino que armo mis listados de forma manual. Esto se debe a que según los atributos que esté buscando y lo que encuentre disponible voy agregando o quitando parámetros. Al final siempre termino metiendo mano y pierde sentido el uso de filtros automatizados.

Para encontrar al Segundo Entrenador adecuado buscaré un entrenador que destaque en los atributos ya mencionados, añadiendo además características que siempre busco en un miembro del Staff Técnico

  • Determinación (Determination)
  • Gestión de Personal (Man Management)
  • Disciplina (Level of Discipline)
  • Juzgar calidad (Judging Player Ability)
  • Juzgar potencial (Judging Player Potential)

Filtrando candidatos

A la hora de armar un cuerpo técnico en Football Manager, intento marcar como requisito en cada atributo un punto por debajo de lo que considero ideal. Mi razonamiento es que es mucho mejor contratar a un ayudante que destaque en varias habilidades y esté un poco por debajo de la media en alguno de los requisitos (ej: Defensa = 11, Técnica = 12 y Determinación = 7), que incorporar uno que cumpla todos los requerimientos pero no destaque particularmente en ninguno (ej: 8 en todos los atributos). Por dejar demasiado alta la vara podríamos perdernos a un mejor candidato.

El último paso es filtrar por edad. Más allá de que me gusta tener un CT joven (más margen para crecer), también es cierto que muchas veces los asistentes jóvenes tienen menos reputación y eso se traduce en menos exigencias de dinero.

La única excepción a la regla son los futbolistas retirados dentro del juego; como empleados conservan parte de su reputación de jugador, y por tanto piden (en la mayoría de los casos) sumas inalcanzables e irrisorias para el nivel que tienen como miembros del CT.

Los elegidos

Después de algún tiempo analizando las opciones que nos da Football Manager, es hora de armar este cuerpo técnico.

Daniel Finsterer es quien acompañará a Thomas Federer. Como vemos, destaca bastante en atributos donde nuestro amigo Tommy flaquea, con el adicional de ser bastante sólido en atributos mentales. Pero vayamos aún más allá…

Esta comparativa con Bongartz (derecha, azul) deja en claro por qué era importante un cambio. En los atributos que queríamos reforzar (Defensa, Mental, Técnica, Cantera), Finsterer es superior.

La única diferencia a favor de Bongartz  está en Adaptablidad (irrelevante para nosotros, trabajará en un solo club en su propio país de origen) y Disciplina (puede valer la pena, pero el recién llegado tampoco está mal en este apartado). En el resto de los atributos, no hay diferencias importantes. Como último punto a favor, Finsterer cobrará € 5.500 menos p/año; en un club como el TeBe, toda diferencia suma.

Usando el mismo método de búsqueda y filtrado llegamos a nuestro nuevo Preparador Físico, Jochen Bishoff:

Así también un excelente Fisioterapeuta:

Y finalmente un Ojeador jefe más que interesante para el nivel en que jugamos:

Así el TeBe queda preparado para la temporada entrante. Contaremos con un cuerpo de trabajo de primer nivel, al menos para los requerimientos y valores promedio de Oberliga.

En conclusión

Armar el cuerpo técnico es un aspecto importantísimo de Football Manager. Con los asistentes correctos, podemos evitarnos un número de obstáculos e inconvenientes y concentrarnos en desarrollar la plantilla. Eso require todo otro trabajo, y es hacia donde vamos.

Hasta entonces, muchas gracias y saludos!

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